Gesundheitsvorsorge – Maßnahmen, Zuschüsse, Absicherung

Ja, das ist möglich. Er kann Beschäftigten jeden Monat bis zu 50 Euro als Sachleistung (geldwerte Zusatzleistung) zusätzlich zum Lohn zukommen lassen. Durch eine sogenannte betriebliche Krankenversicherung kann der Arbeitgeber Zugang zu zusätzlichen Gesundheitsleistungen und Vorsorgeangeboten schaffen. Auch die Absicherung der Zähne oder ein Aufenthalt im Krankenhaus kann somit bezuschusst werden.
Mit diesen Angeboten wird nicht nur für ein positives Unternehmensimage gesorgt, sondern es bringt eine nachhaltige Ergänzung zur Lohnerhöhung mit sich.
 

Über einen kleinen Umweg könnte das funktionieren. Der Mitgliedsbeitrag fürs Fitnessstudio kann vom Arbeitgeber nicht direkt übernommen werden. Es gibt aber andere Möglichkeiten, sportliche Aktivitäten zu unterstützen: entweder über eine Sachleistung – auch „geldwerte Zusatzleistung“ genannt, die zur Zahlung des Beitrags genutzt werden kann, – oder eine steuerfreie Förderung gemäß § 3 Nr. 34 Einkommenssteuergesetz für bestimmte „gesundheitsfördernde Maßnahmen“.

Welche Kurse steuerfrei gefördert werden können, definiert das Fünfte Sozialgesetzbuch: Darunter fallen z. B. Kurse „zur Verhinderung und Verminderung von Krankheitsrisiken und zur Förderung der Gesundheit“. Das schließt zertifizierte Angebote ein, die den gesamten Körper trainieren, beispielsweise Pilates, Yoga oder spezielles Rückentraining. Auch bestimmte Rundum-Abnehm-Programme fallen unter diese Regelung. Suchtprävention und Stressbewältigung werden ebenfalls gefördert, wenn diese von der gesetzlichen Krankenversicherung zertifiziert worden sind. Aus Unternehmenssicht fließen diese konkreten Maßnahmen in die betriebliche Gesundheitsförderung ein.

Der Wert von gesunden und motivierten Mitarbeitern ist enorm hoch für Arbeitgeber. Zum einen finanziell, da weniger Krankheitsfälle die Kosten erheblich reduzieren. Vor allem Rückenleiden durch einseitige Belastungen am Arbeitsplatz oder dauerhafter Stress (Burnout) können zu Langzeitausfällen führen. Neues Personal müsste dann erst gefunden und eingearbeitet werden. Dann doch lieber präventiv in die Gesundheit der Angestellten investieren.

Zum anderen festigt es die Bindung zum Unternehmen, da die Wertschätzung nicht allein über das Gehalt oder geldwerte Vorteile erfolgt. Das fördert wiederum die Arbeitsqualität, stärkt die Unternehmenskultur und Wettbewerbsfähigkeit. Von einer Gesundheitsförderung profitieren also nicht nur Beschäftigte, sondern auch der Arbeitgeber.

Ein naheliegender Grund sind Kostenersparnisse, wenn der Arbeitgeber sportliche Aktivitäten und Gesundheitsprogramme – die sonst privat gezahlt werden müssten – ganz oder teilweise finanziert. Der weitaus höhere Nutzen kommt jedoch der Gesundheit zugute. Unabhängig davon, welche Art von Beruf ausgeübt wird: Stressphasen und körperliche Belastungen sind kaum zu vermeiden. Sie schaden der Gesundheit und können dauerhafte Erkrankungen auslösen. Nicht selten führen diese dazu, dass Menschen ihren Beruf gar nicht mehr ausüben können. Dann spricht man von Berufsunfähigkeit.
Der Yogakurs, die Rückenschule oder andere Präventionsmaßnahmen können einer drohenden Berufsunfähigkeit entgegenwirken und stärken für die beruflichen Herausforderungen. Das kommt auch im Privatleben zugute: Wer körperlich und geistig ausgeglichen ist kann diese Power und Energie auch aufs private Umfeld übertragen.